Introducción
Andrea Lorente, parada de 33 años, Licenciada en Arquitectura Técnica por la Universidad Complutense de Madrid.
Fernando Muñoz, 55 años. Teleoperador comercial en paro desde hace 3 años.
Esther Nieto, 47 años, técnica de iluminación y desempleada.
Juan Setién, 35 años, diseñador gráfico e ilustrador, empleado a tiempo parcial en una gasolinera.
Aitana Jimenez, 60 años, ingeniera técnica científica, desempleada camino de 4 años.
Esperanza Millán, 41 años, actriz, presentadora, parada y viviendo en casa de su madre con su hija.
Juan de Sande, 24 años…
Porque con JOB REEL seguro que podemos revertir las circunstancias de los trabajadores/as:
El 77% acepta contratos de corta duración.
El 75% acepta trabajos no relacionados con su profesión.
El 70% se adapta a cualquier horario que le ofrezcan.
El 65% rebaja sus expectativas salariales.
El 55% esta dispuesto a cambiar de ciudad.
El 50% dudan de sus posibilidades de empleabilidad.
Por lo que 9 de cada 10 contratos son temporales.
Introducción
Andrea Lorente, parada de 33 años, Licenciada en Arquitectura Técnica por la Universidad Complutense de Madrid.
Fernando Muñoz, 55 años. Teleoperador comercial en paro desde hace 3 años.
Esther Nieto, 47 años, técnica de iluminación y desempleada.
Juan Setién, 35 años, diseñador gráfico e ilustrador, empleado a tiempo parcial en una gasolinera.
Aitana Jimenez, 60 años, ingeniera técnica científica, desempleada camino de 4 años. Esperanza Millán, 41 años, actriz, presentadora, parada y viviendo en casa de su madre con su hija.
Juan de Sande, 24 años…
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El 70% se adapta a cualquier horario que le ofrezcan.
El 65% rebaja sus expectativas salariales.
El 55% esta dispuesto a cambiar de ciudad.
El 50% dudan de sus posibilidades de empleabilidad.
Por lo que 9 de cada 10 contratos son temporales.
Introducción
Andrea Lorente, parada de 33 años, Licenciada en Arquitectura Técnica por la Universidad Complutense de Madrid.
Fernando Muñoz, 55 años. Teleoperador comercial en paro desde hace 3 años.
Esther Nieto, 47 años, técnica de iluminación y desempleada.
Juan Setién, 35 años, diseñador gráfico e ilustrador, empleado a tiempo parcial en una gasolinera.
Aitana Jimenez, 60 años, ingeniera técnica científica, desempleada camino de 4 años.
Esperanza Millán, 41 años, actriz, presentadora, parada y viviendo en casa de su madre con su hija.
Juan de Sande, 24 años…
Porque con JOB REEL seguro que podemos revertir las circunstancias de los trabajadores/as:
El 77% acepta contratos de corta duración.
El 75% acepta trabajos no relacionados con su profesión.
El 70% se adapta a cualquier horario que le ofrezcan.
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Por lo que 9 de cada 10 contratos son temporales.
Razón Argumental
A día de hoy, un 60% de los empleos se encuentran a través de las redes sociales, lo que demuestra lo rápidamente que están cambiando las relaciones laborales.
Razón Argumental
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Razón Argumental
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JOB REEL Incluye un VideoCV dentro de una página Web Profesional. Sin duda es la mejor carta de presentación que existe en el mercado laboral para encontrar un puesto de trabajo, reinventarse profesionalmente y promocionarse dentro de la empresa.
Con JOB REEL los trabajadores logran contactar con los headhunters para presentarse a las empresas donde desean trabajar en los puestos de trabajo para los que se han formado.
Con un cuidadoso diseño, presentación y asesoramiento, JOB REEL ayuda a que los trabajadores saquen todo el partido a la digitalización laboral, posicionándose inmejorablemente para lograr los puestos de trabajo que desean.
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Con un cuidadoso diseño, presentación y asesoramiento, JOB REEL ayuda a que los trabajadores saquen todo el partido a la digitalización laboral, posicionándose inmejorablemente para lograr los puestos de trabajo que desean.
Soluciones
Es necesario más que núnca revalorizar el trabajo y a todos sus agentes.
Los empresarios son creadores de riqueza.
Los trabajadores personas proactivas y protagonístas responsables de los procesos productivos para los que se han formado.
Y el trabajo es un espacio de crecimiento personal y profesional al servicio de las empresas y la sociedad.
¿De verdad lo entendemos así en la relidad? Nosotros sí.
Prioridad 1 JOB REEL
Que los trabajadores/as asuman un papel activo en su carrera laboral, empoderándose y trabajando con las herramientas digitales con las que desarrollar su profesión en el futuro.
Prioridad 2 JOB REEL
Que los empresarios encuentren a los candidatos adecuados para los puestos de trabajo que ofrecen, aumentando así la productividad de sus empresas.
Prioridad 3 JOB REEL
Que el mercado laboral español, apoyándose en la inversión pública y privada, se adapte a los cambios radicales de la era digital, para lograr una creciente estabilidad, resilencia y empleabilidad.
Soluciones
Es necesario más que núnca revalorizar el trabajo y a todos sus agentes.
Los empresarios son creadores de riqueza.
Los trabajadores personas proactivas y protagonístas responsables de los procesos productivos para los que se han formado.
Y el trabajo es un espacio de crecimiento personal y profesional al servicio de las empresas y la sociedad.
¿De verdad lo entendemos así en la relidad? Nosotros sí.
Prioridad 1 JOB REEL
Que los trabajadores/as asuman un papel activo en su carrera laboral, empoderándose y trabajando con las herramientas digitales con las que desarrollar su profesión en el futuro.
Prioridad 2 JOB REEL
Que los empresarios encuentren a los candidatos adecuados para los puestos de trabajo que ofrecen, aumentando así la productividad de sus empresas.
Prioridad 3 JOB REEL
Que el mercado laboral español se adapte a los cambios radicales de la era tecnológica y digital, para lograr una creciente estabilidad, resilencia y empleabilidad, apoyándose en la inversión privada y pública.
Propuesta Económica
Es difícil que los candidatos puedan invertir en su presentación profesional a las empresas y lograr la empleabilidad deseada sin el apoyo de las administraciones públicas.
Para ello proponemos que las administraciones públicas dedicadas al fomento del empleo apoyen económicamente a los candidatos para acceder a puestos de trabajo acordes a la nueva realidad laboral digital.
Ayuda indirecta al candidato
50% financiado a devolver cuando sea contratado.
Ayuda directa al candidato
Subvención del 50% del precio total.
Ayuda directa al candidato
Subvención del 100% del precio total.
Propuesta Económica
Es difícil que los candidatos puedan invertir en su presentación profesional a las empresas y lograr la empleabilidad deseada sin el apoyo de las administraciones públicas.
Para ello proponemos que las administraciones públicas dedicadas al fomento del empleo apoyen económicamente a los candidatos para acceder a puestos de trabajo acordes a la nueva realidad laboral digital.
Ayuda indirecta al candidato
50% financiado a devolver cuando sea contratado.
Ayuda directa al candidato
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Ayuda directa al candidato
Subvención del 100% del precio total.
